Patricio Jerez
Abogado Estudio Jurídico
“Protección Jurídica”
Recientemente se publicó la Ley “40 Horas”, la que por años estuvo detenida en el Congreso y finalmente, fue aprobada. Su implementación es gradual pasando este 2024 de 45 a 44 horas de la jornada de trabajo, que se completará en un plazo de 5 años, cuando se llegue a las 40 horas definitivas. Esta ley prohíbe que se puedan bajar los salarios, como de igual manera, incorpora el derecho para trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años, de adecuar la jornada laboral con bandas horarias. Es decir, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.
En ese mismo sentido, la normativa contempla dentro del horario de colación no se modifica con esta Ley, por lo que la regulación se mantiene con un mínimo de 30 minutos, pero no establece un máximo, se aplica a todos quienes se encuentren en una relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo, con excepción del contrato a Honorarios, por lo que no se ve afectado por la Ley de 40 horas.
Esta Ley sin lugar a dudas que, implica nuevos desafíos para las empresas y sus colaboradores, donde uno de los elementos para enfrentar esta iniciativa, claves es la flexibilidad. Sobre todo, si consideramos que, en pleno Siglo XXI, los trabajadores cada día demandan más no sólo un buen sueldo y beneficios, sino que, buscan contar con mayor tiempo disponible para conciliar su vida personal y el desarrollo de su profesión.
La reducción de la jornada laboral, es indudablemente un significativo avance a largo plazo, la que apunta a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Es por esto que, es fundamental que las organizaciones comprendan y se adapten a las nuevas regulaciones, para garantizar el cumplimiento normativo y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo para todos sus colaboradores. Ya que, estos nuevos cambios, traen consigo importantes modificaciones que ya impactan, tanto a empleadores como a trabajadores.